Als HR Business Partner bij Negentigtien voeg je waarde toe door overzicht te creëren, richting te geven en koers te houden. Je bent het strategisch aanspreekpunt voor onze klanten in het MKB en vertegenwoordigt het HR-domein aan de directietafel.
Je zorgt dat alles klopt — van visie tot verzuim, van leiderschap tot administratie. Je stelt kaders, signaleert waar het wringt en brengt beweging. Met rust, scherpte en betrokkenheid.
Hoe je week eruitziet?
Maandagochtend start je bij een bouwbedrijf waar het MT zoekende is in rollen en verantwoordelijkheden. Je leidt een sessie over structuur en besturing. Dinsdag zit je bij een notariskantoor waar de beloningssystematiek scheef is gegroeid: jij helpt het gesprek over waardering en transparantie weer op gang. Woensdag spar je met een HR-adviseur over een reorganisatie in een GGZ-instelling en coach je een teamleider die moeite heeft met aanspreken. Donderdag schuif je aan bij een NGO waar teamontwikkeling centraal staat: jij begeleidt het gesprek over cultuur en eigenaarschap. En vrijdag? Die hou je (meestal) vrij voor administratie, urenregistratie, interne kennisdeling en reflectie met collega’s. Want goede HR begint bij overzicht — ook in je eigen werk.
Je rol
In deze rol ben jij de regisseur van het HR-domein bij jouw klanten. Je begeleidt directies en MT’s in hun ontwikkeling, houdt overzicht over álle HR-activiteiten en zorgt dat advies en uitvoering elkaar versterken. Je stuurt onze HR-adviseurs en HR-officers aan, houdt het totaalplaatje scherp en bent het aanspreekpunt voor de klant. Je denkt strategisch en handelt praktisch. En je bent niet bang om zelf je handen vuil te maken als dat nodig is. Een denker die doet.
Op een rijtje
- Je bent regisseur van het HR-domein bij jouw klanten.
- Je begeleidt directies en MT’s in hun ontwikkeling en organisatievraagstukken.
- Je stuurt onze HR-adviseurs en HR-officers aan.
- Je bewaakt het overzicht van alle HR-activiteiten: van strategie tot uitvoering.
- Je vertaalt plannen naar acties die wél werken in de praktijk.
- Je creëert rust, overzicht en beweging — juist ook als het spannend wordt.
Wat je nodig hebt
- Een afgeronde opleiding in strategisch HR, organisatiekunde en/of arbeid- en organisatie-psychologie.
- Minimaal 6-8 jaar ervaring in het HR-werkveld, liefst met MKB-ondernemingen en aantoonbare ervaring met onze materie.
- Je hebt overtuigingskracht, visie en gevoel voor dynamiek aan de directietafel.
- Je bent vakvolwassen, besluitvaardig en mensgericht.
- Je denkt strategisch, handelt praktisch en draait je hand niet om voor meewerken als dat nodig is.
Waar je het voor doet
- Ontzettend veel ruimte en vrijheid om je rol zelf vorm te geven.
- Collega’s met brains én boots in de klei.
- Klanten die willen bouwen, bewegen en beter worden.
- Een organisatie waar autonomie, werkplezier en scherpte samenkomen.
- Samen betaald sporten in de tijd van de baas.
- Een salaris tussen de €60.000 en € 75.000 bruto per jaar (fulltime).
- Een auto (vrije keuze binnen budget).
- Uitstekende werkmaterialen.
- Standplaats Nijmegen (hybride werken vanzelfsprekend).
Meer weten of interesse?
Neem gerust contact met ons op voor vragen. Heb je interesse en wil je solliciteren? Dan mag je motivatie met CV richten aan onze Manager Operations, Janneke Huijbregts, via janneke@negentigtien.nl. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!