Aanpak

Onze aanpak naar succes.
In vier stappen.

Het ontwikkelen en transformeren van mensen, structuren, processen, systemen en culturen gaat niet vanzelf. Een goed begin is het halve werk. Onze aanpak is dat goede begin en het fundament voor transformatie

.

Stap 1

Verkenning

Wat is de vraag?

We starten met een goed gesprek. Wat is er aan de hand, waar loop je op vast, en waar wil je naartoe? We praten met directie en sleutelspelers om de kern te vangen. Geen intakeformulieren, maar echte aandacht. Zo ontstaat het begin van een gedeeld beeld én de eerste contouren van een route.

A071f54f 5274 472C B506 F2983b98add3 1 201 A (1)

Stap 2

Werksessie

Wat is de situatie?

Samen duiken we dieper in de praktijk. Hoe werken dingen nu, waar schuurt het en wat vraagt om verandering? In een interactieve sessie brengen we structuur, cultuur en gedrag in kaart. De verschillen tussen intentie en realiteit komen haarscherp boven tafel. Dit legt de basis voor slimme keuzes en echte impact.

473Aaedf A662 4C84 Aea0 1Fafb595bfda 1 201 A

Stap 3

Interviews

Wat vindt de rest?

We spreken het liefste met medewerkers die kijken vanuit verschillende perspectieven. Wat zien zij gebeuren, wat hebben ze nodig, wat werkt en wat niet? Zo halen we boven water wat je met een enquête nooit hoort. De input levert niet alleen verdieping op, maar ook draagvlak. Want mensen voelen zich gehoord en denken mee.

Stap 4

Ontwikkelplan

Wat gaan we doen?

We vertalen alles naar een concreet plan. Met scherpe doelen, praktische stappen en een realistische tijdlijn. Geen dik rapport, maar een routekaart waarmee je direct aan de slag kunt. We bespreken wat jullie zelf doen en waar wij bij helpen. Zodat ook het budget duidelijk is. En dan? Dan gaan we aan de slag!

66D85753 2Ff2 4885 8D1b 1F23e63161d1 1 201 A

5Cee22c5 1344 4C40 845E Ae2fbfd59bf5 1 201 A

HR adviesbureau met hart voor MKB

Wij zijn Negentigtien. Geen standaard HR-bureau, maar een club van ondernemers, HR-strategen, AO-psychologen, HR-adviseurs en praktisch ingestelde doeners met een scherp oog voor gedrag in organisaties. Sinds 2012 helpen we mkb-bedrijven om hun HR en organisatie zó in te richten dat mensen voelen waarvoor ze elke dag opstaan — en waarom dat ertoe doet. We geloven in de kracht van een stevige basis: duidelijke structuren én persoonlijk leiderschap. In mensgericht organiseren zonder wolligheid. En in technische oplossingen die niet alleen kloppen op papier, maar ook echt wat brengen in de praktijk.

Over Negentigtien

Onze aanpak naar succes. In vier stappen.