Als recruiter bij Negentigtien voeg je waarde toe door verder te kijken dan alleen de HR-vacature. Waar komt de vraag vandaan? Wat is er gaande? Niet 'wat vragen ze?', maar wat hebben ze écht nodig?
Of het nu gaat om tijdelijk of vaste invulling: jij vindt de juiste HR-professional. Jij snapt dat het om meer draait dan alleen het doorzetten van goed cv: wij willen ambassadeurs creëren. Zowel de klant, als de HR-collega. Daarom zijn we superscherp op de opdracht van de functie: waar staat de organisatie, wat is de context en de cultuur? We gaan voor duurzame successen. Want precies daar gaat het vaak mis.
Klanten trekken vaak een oude vacature uit de la, terwijl de organisatie inmiddels iets heel anders nodig heeft. Jij stelt de vragen die anderen vergeten. Je helpt klanten scherp en eerlijk te positioneren. Zo zet je HR-recruitment op de kaart zoals het nodig is.
Jouw rol
In deze rol werk je altijd binnen het HR-domein: van HR-officer tot HR-directeur, van scale-up tot zorginstelling, van start-up tot grote speler. Jij bouwt aan stevige verbindingen en een hoogwaardige recruitmenttak. Interim en vast. Jij gaat deze business opbouwen, runnen en uitbouwen. Vanuit hoge kwaliteit en met een stevige ambitie.
Hoe dat eruitziet?
Je begint altijd met een stevige intake van de opdracht: waar staat de organisatie, wat vraagt de context, en welke rol past daarin? Vervolgens activeer je je netwerk, spreek je kandidaten altijd 1-op-1 en stel je alleen mensen voor waar je écht achter staat.
HR-professionals herkennen jou als specialist en zien Negentigtien als vakgenoot. Je denkt met onze klanten mee over arbeidsmarktcommunicatie en je werkt nauw samen met onze HR Business Partners. Zij snappen de business bij onze klanten als geen ander. En ondertussen bouw je aan je eigen team. Want we gaan groeien onder jouw aanvoering. Let's go!
Wat ga je doen
- Je werft HR-professionals voor onze klanten (én collega's voor onze eigen bedrijven).
- Je voert stevige intakes en adviseert over rol, niveau en context.
- Je denkt mee in employer branding en candidate experience.
- Je ontwikkelt en bouwt onze interim en recruitmenttak verder uit.
- Je werkt samen met onze HR-collega’s aan duurzame plaatsingen.
- Je zet recruitment neer zoals het hoort: scherp, eerlijk en verbindend.
Wat je nodig hebt
- Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment (bureau of inhouse), bij voorkeur in het HR-domein.
- Je bent een super prettige gesprekspartner voor zowel de klant als de professional.
- Je bent mensgericht én ondernemend.
- Je denkt strategisch, handelt praktisch en durft initiatief te nemen.
- Je bouwt relaties op, stelt scherpe vragen en houdt het overzicht.
- Je bent een denker die doet.
Waar je het voor doet
- De kans om vanaf de basis iets te bouwen met veel ruimte, vertrouwen en support.
- Collega’s die inhoud, mens en resultaat combineren.
- Klanten die willen investeren in goed HR.
- Een organisatie waar autonomie, werkplezier en scherpte samenkomen.
- Samen betaald sporten in de tijd van de baas.
- Een salaris tussen de €50.000 en € 60.000 bruto per jaar (fulltime).
- Een aantrekkelijke bonusregeling
- Een auto (vrije keuze binnen budget).
- Uitstekende werkmaterialen.
- Standplaats Nijmegen (hybride werken vanzelfsprekend).
Meer weten of interesse?
Neem gerust contact met ons op voor vragen. Heb je interesse en wil je solliciteren? Dan mag je motivatie met CV richten aan onze Manager Operations, Janneke Huijbregts, via janneke@negentigtien.nl. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!